Заполнение трудовой книжки при переводе работника на основное место работы

Comments

• Цитата: Добрый день!Сотрудник работает в ООО с 15.05.2013 г., по совместительству, с 01.04.2014 г.- переведен на основное место работы.Подскажите, как внести данную запись в трудовую книжку?1. 15.05.13 г. Принят по совместительство2.01.04.14г. Переведен на основное рабочее место.Заранее спасибо!

  Добрый день. Если работник совместитель, то почему его ТК у вас, ведь трудовая книжка находится по основному месту работы и еще с 01.04.2014г. вы не сделали запись работнику , а это нарушение?
  
  Часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода, процедура перевода здесь не подходит. Т.к. в соответствии со  ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
  Поэтому нельзя  трудовой договор по совместительству сделать трудовым договором по совместительству. Условие о совместительстве - это основное условие трудового договора, поэтому нужно работника увольнять и принять заново.
  Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
  Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.
• По поводу даты я привела пример. Данные  по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию сотрудника.
  Вопрос в том, что в начале сотрудник являлся совместителем, потом с основного места он увольняется, и переходит на основное место работы, где был совместителем. Значит, запись в трудовую книжку мне нужно внести датой, когда сотрудник перешел на основную работу?
• Добрый день!
  Да, запись о совместительстве делается по желанию сотрудника, на основании его заявления, но по месту основной работы.
  Если у вас он работал по совместительству, то запись об этом должны были сделать по месту его основной работы.
  Боюсь, что перевод невозможен:
  

  Цитата: перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

  Более уместным будет перевод совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.
  В этом случае у совместителя должна быть запись о совместительстве, сделанная на основном месте работы до увольнения.
  Вам надо будет сделать следующую запись:
                            ООО "Рога и Копыта"
  4    26.02.2015г.    Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник   Приказ от 26.02.2015 №10
• сотруднику не внесли  запись о совместительстве на основном месте работы до увольнения
• Мариэль, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, инструкцией по заполнению ТК, запись в трудовую книжку делается в точном соответсвии с текстом приказа или распоряжения, а если мы сделаем запись в ТК работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать  как основной работник, будет ли запись соответствовать приказу о переводе? Получается это перевод работника, а о переводе в ТК мы ничего не указываем.
• Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:
  Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.
  В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник".
  
  Также в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
• Цитата: Более уместным будет перевод совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.

  Добрый день!
  
  Я придерживаюсь точки зрения,  при которой, чтобы "перевести" работника на основное место работы, сначала нужно прекратить трудовой договор по совместительству путем увольнения, а потом принять работника на основное место работы.
  
  Но Роструд считает, что можно оформить и путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя.
  
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
   
  ПИСЬМО
  от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1
  
  

  Цитата:В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит.В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями.При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

  Роструд в этом письме и письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1  напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.
  
  Посмотрите тему http://xn-----6kckiedsbyc1adqbejdpichj5x.ru.nds.monster/index.php?id=371251
• Значит мне нужно внести такую запись, после увольнения с основной работы?
  
  Общество с ограниченной ответственностью "Совместитель"
  15.05.2013 г.  Принят на работу по совместительству. Приказ № 1  от 15.05.2013 г.
  01.04.2014 г.  Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать основной работник. Приказ № 4 от 01.04.2014 г.
• Цитата: Значит мне нужно внести такую запись, после увольнения с основной работы?Общество с ограниченной ответственностью "Совместитель"15.05.2013 г. Принят на работу по совместительству. Приказ № 1 от 15.05.2013 г.01.04.2014 г. Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать основной работник. Приказ № 4 от 01.04.2014 г.

  Добрый день!
  
  Это Вам решать.
  
  Я придерживаюсь варианта с увольнением и приемом.
  
  Разъяснения Роструда это  только рекомендация, а не нормативный акт.
  
  Я согласна с мнением  rolga_23  

  Цитата:в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, инструкцией по заполнению ТК, запись в трудовую книжку делается в точном соответсвии с текстом приказа или распоряжения, а если мы сделаем запись в ТК работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать  как основной работник, будет ли запись соответствовать приказу о переводе? Получается это перевод работника, а о переводе в ТК мы ничего не указываем.
• Спасибо!💐
• Цитата: начит мне нужно внести такую запись, после увольнения с основной работы?Общество с ограниченной ответственностью "Совместитель"15.05.2013 г. Принят на работу по совместительству. Приказ № 1 от 15.05.2013 г.01.04.2014 г. Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать основной работник. Приказ № 4 от 01.04.2014 г.

  Нет, не правильно!
  Запись о совместительстве должен был сделать предыдущий работодатель, где у сотрудника была основная работа (на основании справки с вашей работы), а не вы, где он трудился по совместительству. Две записи, одна об основной работе, другая о совместительстве.
  
  Если у сотрудника нет записи о совместительстве, следовательно увольняете и принимаете заново и делаете запись о приёме на работу. Никакого перевода.
• Как я могу директора уволить и принять заново ?
• Цитата: В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работепо совместительству, то в трудовой книжке работникапосле записи обувольнении с основного места работыв виде заголовка указывается полноенаименование организации, а также сокращенное наименование организации (при егоналичии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня началаработы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ(распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

  Здравствуйте. Вот это Ваш случай (Вам об этом уже двое писали).
  Текст такой: Общество с ограниченой ответственностью "полное наименование" (ООО "при наличии сокращеное наименование)"
  Принят на работу с (дата начала работы) - распоряжение (приказ), с (дата нач. работы совместителя) по (дата последнего дня работы по совместительству) работал на должности как внешний совместитель (или по совместительству)
  Удачи Вам.
• Спасибо!💐
• Добрый день.
  Возможен еще и другой вариант документального оформления.